“被公司仲裁”这一说法其实并不准确，更常见的表述是“被公司申请劳动仲裁”或“公司向劳动仲裁机构申请仲裁，要求处理与员工之间的劳动争议”。 下面我会从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁的基本概念：

   • 劳动仲裁是劳动争议处理的一种方式，当员工与公司之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生争议时，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法进行调解或裁决，以解决双方之间的争议。

2. “被公司仲裁”的实际情况：

   • 在实际中，员工不会“被公司仲裁”，而是公司会作为申请人，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求处理与员工之间的劳动争议。
   • 员工则作为被申请人，需要参与仲裁过程，提供证据和理由来支持自己的立场。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 申请与受理：公司（或员工）向劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构在收到申请后，会进行审查，决定是否受理。
   • 开庭审理：如果受理，仲裁机构会安排开庭审理，双方需要出庭，提供证据，进行辩论。
   • 裁决：仲裁机构根据双方提供的证据和理由，依法作出裁决。
   • 执行：如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

4. 员工在面对公司申请劳动仲裁时的应对：

   • 保持冷静：不要因为公司申请了仲裁而感到恐慌或愤怒，保持冷静，理性应对。
   • 准备证据：收集并整理与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的立场。
   • 寻求法律帮助：如果对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

5. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁裁决支持公司的请求，员工可能需要按照裁决履行相应的义务，如支付赔偿金、补缴社会保险等。
   • 如果员工对裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼，寻求司法救济。

总结来说，“被公司仲裁”实际上是指公司向劳动仲裁机构申请仲裁，要求处理与员工之间的劳动争议。员工在面对这种情况时，应保持冷静，准备证据，并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。