“司机被仲裁”通常指的是司机作为劳动争议的一方，被另一方（一般是用人单位或相关方）申请了劳动仲裁。下面我从几个方面详细解释一下：
一、劳动仲裁的基本概念
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的一种活动。它是一种解决劳动争议的重要方式，具有高效、便捷、成本低等特点。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等问题时，双方可以协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、司机被仲裁的可能情况
工资支付问题：如果司机认为用人单位未按时足额支付工资，或者存在拖欠工资的情况，司机可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。反过来，如果用人单位认为司机存在多领工资、虚报费用等情况，也可能对司机提起仲裁。
劳动合同解除问题：如果司机与用人单位之间的劳动合同被非法解除，或者司机认为解除劳动合同的条件不成立，司机可以申请仲裁要求恢复劳动关系或获得经济补偿。同样，如果用人单位认为司机严重违反公司规章制度或劳动合同约定，决定解除劳动合同，但司机对此有异议，用人单位也可能对司机提起仲裁以确认解除行为的合法性。
工伤赔偿问题：如果司机在工作中发生工伤，但用人单位未按照法律规定支付工伤赔偿，司机可以申请仲裁要求用人单位支付工伤赔偿。在极少数情况下，如果用人单位认为司机的工伤并非工作原因造成，或者对工伤认定结果有异议，也可能对司机提起仲裁。
三、劳动仲裁的流程
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
提交仲裁申请书：申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其依据的事实和理由，以及相关证据和证据来源。
受理与否决定：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，应在五日内决定是否受理，并书面通知申请人。如果决定受理，会同时将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁委会在收到答辩书后五日内将其副本送达申请人。如被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。
开庭通知：仲裁庭确定开庭日期后，应于开庭五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
开庭与质证：在仲裁过程中，当事人有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，仲裁员会征询当事人的最后意见。
调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前，应先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，由双方当事人签收后发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
结案：仲裁庭处理劳动争议案件，一般应自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，如有需要延长的特殊情况，延长期限不得超过十五日。
四、建议
如果司机作为被仲裁方，建议积极应对仲裁程序，按时提交答辩书和相关证据，参与开庭和质证过程，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权利和义务，以及仲裁程序的可能结果。
希望以上解释能帮助你更好地理解“司机被仲裁”的含义和相关流程。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。