工伤仲裁是指劳动者与用人单位之间因工伤问题引发的争议，通过仲裁的方式进行解决。具体来说：

一. 工伤仲裁的适用范围

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，工伤仲裁适用于用人单位与劳动者之间因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这意味着，如果劳动者在工作中受伤，且与用人单位就工伤赔偿等问题无法达成一致，劳动者有权申请仲裁来解决争议。

二. 工伤仲裁的申请流程

• 劳动者需要按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。
• 如果书写仲裁申请确有困难，劳动者也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三. 工伤仲裁的时效

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于劳动关系存续期间因拖欠工伤医疗费等发生的争议，劳动者申请仲裁不受此限制；但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述，工伤仲裁是劳动者与用人单位之间解决工伤争议的一种重要方式。如果劳动者在工作中受伤且与用人单位就赔偿问题存在争议，可以依法申请仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。