结论：微信辞职后公司不批，在符合一定条件下，你是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细分析：

辞职的合法性及通知义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”，虽然传统意义上书面形式多指纸质文件，但在现代通讯方式广泛应用的背景下，微信等电子数据形式在符合一定条件下也可以被认定为书面形式。如果微信辞职的内容明确表达了辞职的意愿、辞职的时间等关键信息，且能够证明该微信是由你本人发送给公司的，那么可以认为你履行了通知义务。

公司不批辞职的合法性分析

公司不批准辞职并不一定合法。如果劳动者已经按照法律规定提前通知了公司，且不存在需要继续履行劳动合同的特殊情形（如劳动者掌握公司重要商业秘密且双方有保密协议约定服务期等），那么公司无权阻止劳动者离职。公司不批辞职可能构成对劳动者合法权益的侵害。

申请劳动仲裁的条件和流程

1. 申请条件：
   • 你与公司之间存在劳动关系；
   • 你已经按照法律规定提前通知了公司辞职；
   • 公司无正当理由拒绝批准你的辞职申请；
   • 你与公司之间的争议属于劳动争议范畴。
2. 申请流程：
   • 准备材料：你需要准备劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商登记信息、能够证明你与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）、能够证明你已经提前通知公司辞职的证据（如微信聊天记录截图等）。
   • 提交申请：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关材料。
   • 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知你和公司参加庭审。
   • 裁决：庭审结束后，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

可能的法律后果

如果劳动争议仲裁委员会裁决公司需要批准你的辞职申请，并可能需要支付你一定的经济补偿（如未提前通知导致的损失赔偿等，但这种情况较为少见，因为劳动者已经提前通知了），那么公司应当履行裁决。如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

建议：在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，在微信辞职时，尽量确保聊天记录的完整性和真实性，以便在需要时作为证据使用。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。