公司让你在劳动仲裁后暂缓，可能有以下几种目的，需要你结合实际情况进行判断：
试图协商解决：
- 公司可能意识到仲裁结果可能对其不利，因此希望通过暂缓仲裁，与你进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，比如调整赔偿金额、改善工作条件等。这种情况下，公司可能是在争取时间，以便在更友好的氛围下达成和解，避免仲裁裁决带来的不利影响。
拖延时间以准备应对：
- 公司也可能是在利用暂缓的时间，进一步收集证据、准备材料或咨询专业律师，以更好地应对即将到来的仲裁裁决或可能的法律诉讼。这种策略可能是为了在仲裁或诉讼中占据更有利的位置，或者至少减少不利影响。
财务或运营压力：
- 如果公司目前面临财务困难或运营压力，它可能希望暂缓仲裁，以便有时间筹集资金或调整运营策略，以应对可能的赔偿支付。这种情况下，公司的暂缓请求可能是出于实际的财务考虑，而非恶意拖延。
试图影响你的心态或决策：
- 在某些情况下，公司可能试图通过暂缓仲裁来影响你的心态或决策，比如让你感到焦虑、不确定或失去耐心，从而促使你接受不利的和解条件。这种策略可能是心理战术的一部分，旨在削弱你的谈判地位。
针对公司让你暂缓仲裁的请求，你可以考虑以下建议：
- 保持冷静和理性：不要因为公司的暂缓请求而感到焦虑或不安。保持冷静，理性分析公司的真实意图和可能的目的。
- 了解自己的权益：在做出任何决定之前，确保你清楚自己的法律权益和可能的赔偿范围。这有助于你在协商或仲裁中保持坚定的立场。
- 与公司进行坦诚沟通：如果公司提出暂缓请求，你可以与其进行坦诚沟通，了解其具体原因和意图。同时，你也可以表达自己的立场和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
- 咨询专业律师：在处理劳动仲裁相关事宜时，咨询专业律师是非常重要的。我可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，需要强调的是，无论公司提出暂缓仲裁的请求是出于何种目的，你都有权根据自己的情况和利益做出决定。如果你认为暂缓仲裁不符合你的利益或可能损害你的权益，你可以拒绝公司的请求并坚持继续仲裁程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。