你申请了劳动仲裁后，公司打电话给你，可能有以下几种情况和对应的处理建议：

1. 公司有协商意愿：

   • 情况说明：公司可能希望通过协商解决纠纷，避免进一步的法律程序。这种情况下，公司可能会提出一个解决方案，比如支付一定的赔偿金、调整工作岗位或薪资等。
   • 处理建议：你可以积极与公司沟通，了解他们的解决方案是否能满足你的合理诉求。如果双方能达成一致，可以签订和解协议，并撤回仲裁申请。但在此过程中，务必保持理性，结合劳动法规和自身实际损失来判断公司方案是否公平合理。

2. 公司试图威胁施压：

   • 情况说明：有些公司可能会试图通过威胁或施压来让你放弃仲裁，比如声称会让你在行业内“名声不好”、影响你未来的职业发展等。
   • 处理建议：面对这种情况，你不能妥协，要坚定维护自己的合法权益。同时，将公司的威胁或施压行为告知仲裁委，以便他们了解情况并采取相应的措施。此外，要注意保存与公司沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续仲裁使用。

3. 公司想了解仲裁进展或表达关切：

   • 情况说明：公司可能只是想了解仲裁的进展情况，或者表达对你的关切，希望了解你的诉求和想法。
   • 处理建议：在这种情况下，你可以礼貌地回应公司，但不必透露过多的仲裁细节或个人诉求。保持一定的距离和谨慎，确保自己的权益不受损害。

4. 公司可能存在误解或需要澄清：

   • 情况说明：公司可能对仲裁事项存在误解，或者需要澄清一些事实。
   • 处理建议：你可以耐心地与公司沟通，解释仲裁的原因和你的诉求，帮助他们理解情况。但同样要注意保持理性，不要被公司的情绪或言辞所影响。

总之，面对公司打电话的情况，你要保持冷静和理性，结合自己的实际情况和劳动法规来判断如何处理。如果有任何疑虑或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。