在劳动仲裁过程中，仲裁机构确实有可能会打电话给被申请人，但这并不是唯一的通知方式，且具体是否会电话通知取决于多种因素。以下从几个方面为你详细解释：

1. 通知方式多样性：

   • 劳动仲裁机构在受理案件后，会按照法定程序向双方当事人送达相关法律文书，包括仲裁申请书副本、答辩通知书、开庭通知书等。这些文书的送达方式通常包括直接送达、邮寄送达、留置送达等。
   • 在某些情况下，为了加快程序进程或确保被申请人及时收到通知，仲裁机构也可能会选择通过电话方式联系被申请人，告知其相关仲裁事宜，但这通常是在其他送达方式无法有效实施时的补充手段。

2. 电话通知的适用性：

   • 电话通知并非法定必须程序，其适用性取决于仲裁机构的具体操作习惯和案件的具体情况。例如，如果被申请人地址不明确或难以通过邮寄等方式送达，仲裁机构可能会考虑电话通知。
   • 电话通知的内容通常较为简洁，主要是告知被申请人仲裁的基本情况、开庭时间、地点等关键信息，并要求其按时参加仲裁活动。

3. 被申请人的应对：

   • 如果被申请人接到仲裁机构的电话通知，应当认真对待，及时记录相关信息，并按照通知要求准备相关材料，按时参加仲裁活动。
   • 如果被申请人对电话通知的内容有疑问或需要进一步了解仲裁事宜，可以主动联系仲裁机构，要求其提供书面通知或进行详细解释。

4. 法律后果：

   • 如果被申请人未按照仲裁机构的通知要求参加仲裁活动，可能会被视为放弃答辩和举证的权利，从而影响仲裁结果。
   • 在极端情况下，如果被申请人拒不履行仲裁裁决，还可能面临法律强制执行等后果。

建议：

• 如果你作为被申请人接到了劳动仲裁机构的电话通知，请务必认真对待，及时与仲裁机构沟通确认相关事宜，并按照要求准备相关材料。
• 如果你对仲裁程序或相关法律问题有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。