在劳动仲裁期间，被申请方是可以联系申请人的，但需要注意方式与界限，避免干扰仲裁程序或侵犯申请人权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面的一般规定：

   • 劳动仲裁期间，双方当事人（即申请方和被申请方）的法律地位是平等的，都有权进行必要的沟通和交流。被申请方联系申请人，本身并不违反法律法规的强制性规定。这种联系可能涉及对仲裁事项的进一步说明、提供相关证据材料、协商解决争议等。

2. 联系的方式与界限：

   • 正当沟通：被申请方可以通过合法、正当的方式联系申请人，如通过书面函件、电子邮件或电话（在申请人同意的情况下）进行沟通。这种沟通应当围绕仲裁事项展开，旨在澄清事实、提供证据或寻求和解。
   • 避免干扰：被申请方在联系申请人时，应避免使用威胁、恐吓、骚扰等不当手段，以免干扰仲裁程序的正常进行或侵犯申请人的合法权益。如果被申请方的联系行为被认定为干扰仲裁或侵犯权益，仲裁机构或法院可能会对其采取相应的制裁措施。

3. 联系内容的限制：

   • 不得泄露仲裁秘密：双方当事人在仲裁过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等信息，应予以保密，不得随意泄露给第三方。因此，被申请方在联系申请人时，应避免提及或讨论涉及仲裁秘密的内容。
   • 不得影响仲裁公正：被申请方不得通过联系申请人来试图影响仲裁员的裁决或干扰仲裁程序的公正性。例如，不得向申请人提出不合理的和解条件或威胁申请人撤回仲裁申请等。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留沟通记录：为了证明自己的沟通行为是合法、正当的，被申请方在联系申请人时，应尽量保留相关的沟通记录，如书面函件、电子邮件、通话记录等。
   • 尊重申请人意愿：如果申请人明确表示不愿意与被申请方进行沟通或联系，被申请方应尊重申请人的意愿，避免强行联系或骚扰申请人。
   • 寻求专业帮助：如果被申请方对如何合法、正当地联系申请人存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的行为符合法律法规和仲裁程序的要求。

总结来说，劳动仲裁期间被申请方可以联系申请人，但必须遵守法律法规和仲裁程序的规定，以合法、正当的方式进行沟通，并尊重申请人的意愿和权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。