在劳动仲裁期间，是否与之前老板联系，取决于具体情境和需求，没有绝对的“应该”或“不应该”，但需谨慎处理。以下是从不同角度给出的分析：

1. 沟通需求角度：

   • 若存在未了结事宜：例如，您需要补充提交某些证据材料，或者对仲裁请求中的某些细节进行进一步说明，与老板进行适当沟通可能是必要的。但这种沟通应当保持专业和礼貌，避免情绪化或攻击性的言辞，以免对仲裁结果产生不利影响。
   • 若已无直接沟通必要：如果仲裁请求已经明确，且所有相关证据和材料都已提交，那么与老板进行直接沟通可能并不是必需的。此时，您可以专注于准备仲裁庭审，确保自己的权益得到充分维护。

2. 法律程序角度：

   • 遵循仲裁程序：劳动仲裁有其特定的程序和要求。在仲裁期间，您应当遵循仲裁机构的指示和要求，按时参加庭审、提交证据等。与老板的沟通不应当干扰或违反这些程序。
   • 避免私下和解风险：如果您考虑与老板进行私下和解，需要谨慎处理。私下和解可能涉及对仲裁请求的修改或放弃部分权益，这需要在法律专业人士的指导下进行，以确保您的权益不会受到不当损害。

3. 实际操作建议：

   • 保持冷静和专业：无论您是否选择与老板进行沟通，都应当保持冷静和专业。避免在情绪激动的情况下做出决定或发表言论，以免对自己造成不利影响。
   • 咨询专业律师：在劳动仲裁期间，如果您对是否与老板进行沟通存在疑虑或不确定如何处理，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和仲裁进展，为您提供针对性的法律建议和指导。

特殊情况提醒：

• 如果老板在仲裁期间主动与您联系，并试图通过威胁、利诱等方式影响您的仲裁请求或证据提交，您应当坚决拒绝，并及时向仲裁机构报告。
• 如果您担心与老板的沟通可能会对自己的仲裁结果产生不利影响，可以选择不直接沟通，而是通过律师或仲裁机构进行间接沟通。

总结与建议： 在劳动仲裁期间，是否与之前老板联系并没有固定的答案。您应当根据自己的具体情况和需求，以及仲裁程序的要求，谨慎处理与老板的沟通问题。如果有任何疑虑或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分维护。您可以直接向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和指导。