申请劳动仲裁时，并不一定需要直接提供老板的联系方式。以下是详细的分析和建议：
一、劳动仲裁申请的基本要求
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁时，申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息（包括公司名称、住所地、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等）、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及相关证据和证据来源。从这些规定可以看出，申请劳动仲裁并不直接要求提供老板的联系方式。
二、无法提供老板联系方式时的应对策略
提供其他能确定老板身份的信息：
- 在仲裁申请书中，如果确实无法获取老板的电话号码，可以提供老板的姓名、身份证号码（如果知道的话）、公司名称、公司注册地址等其他能确定老板身份和联系方式的信息。
- 仲裁机构可以根据这些信息，通过挂号信、上门送达等方式向老板送达相关法律文书。
请求仲裁机构协助查找：
- 如果无法获取老板的联系方式，可以将情况如实告知劳动仲裁机构，并请求其协助查找。
- 仲裁机构可能通过自身渠道，如与当地工商部门、税务部门沟通协调，以获取相关信息并完成送达程序。
了解仲裁机构的送达程序：
- 劳动仲裁委员会有其自己的送达程序和规定，可能通过邮寄、公告或其他合法方式向被申请人送达相关文书。
- 因此，即使没有老板的电话号码，也不必过于担心会影响仲裁程序的进行。
三、实际操作中的建议
尽量收集老板的联系方式：
- 尽管法律没有直接要求提供老板的联系方式，但为了更顺利地推进仲裁程序，建议尽量收集老板的电话号码、电子邮箱等联系方式。
- 可以通过同事询问、人力资源部门咨询、工商登记信息查询等途径获取。
确保申请书内容完整准确：
- 在填写仲裁申请书时，务必确保用人单位的基本信息（包括公司名称、住所地、法定代表人或者主要负责人的姓名等）准确无误。
- 这些信息是劳动仲裁委员会确定被申请人身份并确保文书准确送达的关键。
积极配合仲裁机构的工作：
- 在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，及时提供所需的证据材料和信息。
- 如果仲裁机构要求补充或更正相关信息，务必及时响应并配合完成。
总结来看，申请劳动仲裁时并不一定需要直接提供老板的联系方式。重要的是确保仲裁申请书中提供的被申请人信息详尽准确，并按照劳动仲裁的相关规定和程序进行操作。如果遇到无法获取老板联系方式的情况，可以积极尝试通过多种途径获取，或者请求劳动仲裁机构的协助。在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。