在劳动仲裁过程中，仅知道老板的电话号码是不足以支持仲裁申请的。劳动仲裁需要提交一系列详细的材料，并确保被申请人的信息准确无误。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的基本信息要求：

   • 劳动仲裁申请书中需要填写被申请人的基本信息，包括公司名称、住所地、法定代表人或主要负责人的姓名等。这些信息是劳动仲裁委员会确定被申请人身份并确保文书准确送达的关键。

2. 电话号码的局限性：

   • 仅知道老板的电话号码，并不能确保仲裁文书的准确送达。因为电话号码可能变更，且不具备法律上的正式送达效力。
   • 电话号码也不足以证明被申请人的身份和相关信息，因此在劳动仲裁中不能作为唯一的联系方式。

3. 建议的做法：

   • 尝试获取更多信息：通过劳动合同、公司官网、企业信用信息公示系统、同事或合作伙伴等多种途径，获取公司的详细联系方式和法定代表人信息。
   • 向劳动仲裁机构咨询：如无法获取足够信息，可向劳动仲裁机构咨询并请求协助。仲裁机构可能通过自身渠道获取相关信息，并完成送达程序。
   • 准备其他证据材料：除了联系方式外，还应准备充分的证据材料来支持你的仲裁申请，如劳动合同、工资单、工作记录等。

综上所述，仅知道老板的电话号码是不足以支持劳动仲裁申请的。你需要通过多种途径获取公司的详细联系方式和相关信息，并确保劳动仲裁申请书中提供的被申请人信息详尽准确。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。