结论：仅知道公司老板电话、公司地址和公司代码，通常不足以直接申请劳动仲裁，但这些信息是申请仲裁时需要提供的重要部分，还需结合其他关键信息和证据来完善仲裁申请。
分析说明：
申请劳动仲裁的基本条件：
- 申请劳动仲裁，首先需要明确与用人单位之间存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 除了证明劳动关系外，还需要有具体的仲裁请求，如要求支付工资、加班费、经济补偿金等，以及支持这些请求的事实和理由。
已知信息的作用：
- 公司老板电话、公司地址和公司代码是识别用人单位和联系其代表的重要信息。
- 这些信息在填写劳动仲裁申请书时是必需的，有助于仲裁机构准确送达相关法律文书和通知。
还需补充的信息和证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资单、社保缴纳记录等。
- 仲裁请求及事实理由：明确要求用人单位支付什么费用（如工资、加班费、经济补偿金等），以及为什么要求支付（如未按时支付工资、违法解除劳动合同等）。
- 其他相关证据：如与用人单位沟通的记录、同事的证言等，以支持你的仲裁请求。
申请劳动仲裁的流程：
- 准备上述所需的信息和证据。
- 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。
- 将申请书及相关证据提交给用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 等待仲裁委员会的受理和开庭通知，并按时参加仲裁庭审。
特殊场景：
- 如果用人单位未与你签订书面劳动合同，但你能提供其他证据证明劳动关系存在（如工资单、工作证、同事证言等），你仍然可以申请劳动仲裁。
- 如果用人单位拒绝提供相关信息或证据，你可以在仲裁过程中申请仲裁委员会责令用人单位提供，或者根据你掌握的其他证据进行仲裁。
行动建议：
- 尽快收集和完善与用人单位之间的劳动关系证明以及其他相关证据。
- 仔细填写劳动仲裁申请书，确保仲裁请求明确、事实和理由充分。
- 如果对申请劳动仲裁的流程或所需材料有疑问，可以向当地的劳动争议仲裁委员会咨询或寻求我的专业帮助。
在申请劳动仲裁的过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。