即使没有合同上的具体地址，您依然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请并不完全依赖于合同上的地址，而是与劳动合同履行地或用人单位所在地相关。以下是详细解释：

1. 劳动合同履行地：

   • 若您实际提供劳动的地点与合同约定的工作地点不一致，应以实际工作地点作为劳动合同履行地。
   • 在劳动合同履行地申请仲裁，便于您收集和提供相关证据，如工作记录、考勤记录等。

2. 用人单位所在地：

   • 用人单位所在地一般是指用人单位的注册地或主要办事机构所在地。
   • 当您在劳动合同履行地申请仲裁存在困难，或基于某些特殊原因，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 管辖选择：

   • 如果劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都对案件有管辖权，您可以选择其中一个申请仲裁。

4. 申请流程：

   • 您需要向选定的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交仲裁申请书、证据材料等。
   • 证据材料应能证明劳动关系存在及相关争议事实，如劳动合同（如有）、工资支付记录、工作证等。

综上所述，即使没有合同上的具体地址，只要您能确定劳动合同履行地或用人单位所在地，就可以向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。