即使公司没有固定的工作场地，劳动者依然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的受理地点
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条以及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动仲裁的受理地主要有两个：
- 劳动合同履行地：即劳动者实际工作场所地，也就是你实际提供劳动的地方。即使公司没有固定的办公地点，只要你能证明在该地点实际提供了劳动，该地点就可以作为劳动合同履行地。
- 用人单位所在地：包括用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。如果公司没有实际办公地点，但注册了公司，那么注册地就可以作为用人单位所在地。
选择建议：当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，劳动者拥有选择权，可以向其中任何一个有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。为了便于收集证据和参与仲裁庭审，建议优先选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
二、申请劳动仲裁的准备材料
在申请劳动仲裁时，你需要准备一系列相关材料以支持自己的诉求。这些材料包括但不限于：
- 劳动仲裁申请书：明确阐述争议事项和仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 身份证明：如身份证等有效证件，以证明你的身份。
- 劳动合同或相关劳动关系证明：如工作证、工资支付记录（银行工资流水、工资条）、考勤记录等，以确立双方之间的劳动关系。
- 与争议事项有关的证据材料：如公司未发工资、不提供办公地点等违法行为的证明材料，用于证明你的主张。
三、仲裁流程与注意事项
- 提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请材料亲自或委托代理人提交到选定的劳动争议仲裁委员会。部分地区的劳动仲裁委可能提供线上提交服务，可查询当地劳动仲裁委的官方网站了解具体方式。
- 缴纳仲裁费用：按照仲裁委员会的要求缴纳相应的仲裁费用（注意：部分地区可能对劳动者免收或减收仲裁费用）。
- 等待仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定时间内（通常为五日内）作出是否受理的决定。如果受理，会向公司送达相关法律文书，即便公司没有实际办公地点，也可通过注册地址邮寄送达或公告送达等方式确保公司知晓。
- 开庭审理：如果决定受理，仲裁庭会安排开庭日期和地点，并提前通知双方当事人。你应按时参加庭审，充分阐述自己的观点和证据。
- 仲裁调解与裁决：仲裁庭会先进行调解，尝试解决双方争议。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决，维护你的合法权益。
注意事项：
- 仲裁时效：提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，逾期可能丧失申请仲裁的权利。
- 证据收集：在申请仲裁前，务必全面、客观地收集相关证据，以证明劳动关系的存在和公司的违法行为。证据的完整性和客观性对于仲裁结果至关重要。
四、特殊情况处理
如果公司没有注册地址，或者注册地址也无法联系到公司，你可以尝试通过以下途径获取公司的相关信息：
- 查询国家企业信用信息公示系统：该系统提供了企业的注册信息、经营状态等，可能有助于你找到公司的实际经营地或联系方式。
- 咨询当地工商部门：工商部门可能掌握公司的更多信息，如变更记录、注销情况等，有助于你了解公司的最新状况。
总结：即使公司没有固定的工作场地，你依然可以通过向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请来维护自己的合法权益。在整个过程中，你应注重证据的收集和整理，并遵循仲裁程序的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。