结论前置：若劳动调解申请中没有填写工作地点，可通过补充材料、联系调解机构说明情况或提供其他关联证据来解决。以下是具体分析和建议：

1. 补充材料，完善申请信息

劳动调解申请的核心是明确争议主体和事实，工作地点虽是重要信息，但并非唯一关键要素。若申请时遗漏，可立即向调解机构提交补充材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），其中需包含工作地点信息，并附书面说明（如“因疏忽未填写工作地点，现补充如下……”）。调解机构通常会接受补充材料，只要争议事实清晰，不会因形式瑕疵拒绝受理。

2. 联系调解机构，说明情况

若无法立即补充材料，可主动联系受理调解的机构（如劳动争议调解委员会、基层调解组织等），口头或书面说明未填写工作地点的原因（如“申请时未注意到该栏”），并强调其他信息（如用人单位名称、劳动者姓名、争议事项）已准确填写。调解机构的核心职责是化解纠纷，若其他信息足以定位争议主体，通常会指导申请人完善材料，而非直接驳回。

3. 提供其他关联证据，辅助定位工作地点

若工作地点确实无法通过常规材料证明（如未签劳动合同的临时用工），可提供其他间接证据：

• 工作记录：如微信聊天记录、邮件往来中提及的工作地点；
  
• 证人证言：同事或客户的书面证言，证明劳动者实际工作场所；
  
• 现场照片/视频：工作场所的标识、设备等能证明工作地点的材料。
  调解机构在审查时，会综合全案证据判断争议事实，工作地点并非唯一决定性因素。

4. 法律依据与调解机构的灵活性

根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，调解机构受理调解申请的条件是“属于劳动争议且当事人愿意调解”，未明确要求必须填写完整工作地点。实践中，调解机构更关注争议是否属于其管辖范围（如用人单位注册地或合同履行地）、当事人是否明确、争议事项是否具体（如欠薪、违法解除等）。因此，即使工作地点缺失，只要其他要素符合要求，调解程序仍可推进。

总结建议：

• 优先补充材料（如劳动合同、考勤记录），明确工作地点；
  
• 主动联系调解机构，说明情况并配合完善信息；
  
• 若证据充分，即使未填写工作地点，调解机构仍可能受理。
  

如有进一步疑问（如具体材料清单、调解流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。