结论：异地办公且无固定办公场所的情况下，一般可以在实际办公地点申请劳动仲裁，但具体需结合实际情况判断。
分析说明：
劳动仲裁管辖原则：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者在申请劳动仲裁时，可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁机构提出申请。
异地办公无固定场所的特殊情况：
- 在异地办公且无固定办公场所的情况下，劳动合同的履行地可能变得相对模糊。然而，这并不意味着劳动者无法申请劳动仲裁。关键在于确定劳动合同的实际履行地，这通常可以通过劳动合同中的约定、实际工作情况、工资发放记录、社保缴纳记录等证据来综合判断。
实际办公地点的认定：
- 如果劳动者能够证明其实际办公地点（如通过工作记录、邮件往来、会议记录等证据），并且该地点与劳动合同的履行有直接关联，那么该地点通常可以被认定为劳动合同的履行地。因此，劳动者可以在该地点申请劳动仲裁。
用人单位所在地的考虑：
- 除了劳动合同履行地外，劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这提供了另一种选择，特别是在劳动合同履行地难以确定的情况下。
法律建议：
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与劳动合同履行地相关的证据，如工作记录、邮件往来、会议记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，以证明其实际办公地点。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，劳动者在申请前最好咨询专业律师，以确保其权益得到充分保障。
- 选择管辖机构：根据收集到的证据和实际情况，劳动者可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊场景：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了争议解决方式（如仲裁机构的选择），则应按照合同约定执行。
- 如果劳动者与用人单位就劳动合同履行地存在争议，且无法通过协商解决，那么最终可能需要由劳动争议仲裁委员会或法院根据相关证据和法律规定来确定管辖机构。
行动建议：
- 如果你正面临异地办公且无固定办公场所的情况，并需要申请劳动仲裁，请首先收集相关证据以证明你的实际办公地点。
- 然后，根据证据和实际情况选择合适的管辖机构（劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会）。
- 最后，在申请前咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。