劳动仲裁并非只能在单位所在地申请。根据相关法律规定，发生劳动争议时，当事人可以向劳动合同履行地（即劳动者实际工作场所地）或用人单位所在地（即注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同履行地申请仲裁：

   • 劳动合同履行地是指劳动者实际为用人单位提供劳动服务的地点。如果劳动者被派往公司注册地之外的其他地方长期工作，如外地分公司、项目现场等，那么这些地点均可视为劳动合同履行地。
   • 劳动者有权在这些地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样更便于劳动者维权，减少其维权成本。

2. 用人单位所在地申请仲裁：

   • 用人单位所在地通常指的是用人单位的注册登记地或主要办事机构所在地。若用人单位存在多个办公地点，一般以其主要办事机构所在地为准。
   • 无论劳动者实际工作地点在哪里，他们都有权选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 管辖冲突解决：

   • 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据规定，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 这一规定旨在更好地保护劳动者的合法权益，确保他们能在更为便利的地点进行仲裁维权，减少因管辖权争议而带来的不必要的麻烦和延误。

综上所述，劳动仲裁的申请地点具有灵活性，劳动者可以根据自己的实际情况选择最为便利的地点进行仲裁维权。如果劳动者对劳动仲裁的申请地点存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议。