单位提前申请劳动仲裁的目的通常包括以下几个方面：

1. 主动解决争议，避免损失扩大：

   • 单位可能认为与员工之间存在劳动争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等，且这些争议若不及时解决，可能会对单位的正常运营或声誉造成负面影响。通过提前申请劳动仲裁，单位可以主动寻求争议的解决，避免争议进一步升级或扩大化，从而减少潜在的损失。

2. 利用法律程序，争取有利裁决：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其裁决结果具有法律效力。单位可能认为通过劳动仲裁，可以依据相关法律法规和证据，争取到对自己有利的裁决结果。例如，在解除劳动合同的争议中，单位可能希望通过仲裁确认解除行为的合法性，避免支付经济补偿或赔偿金。

3. 预防员工采取进一步行动：

   • 在某些情况下，员工可能已经对单位产生了不满或抱怨，并有可能采取进一步的行动，如提起诉讼、向劳动监察部门投诉等。单位提前申请劳动仲裁，可以在一定程度上预防员工采取这些行动，因为劳动仲裁程序本身具有一定的威慑力，且仲裁结果可能对员工产生约束。

4. 维护单位管理秩序和规章制度：

   • 单位可能认为员工的某些行为违反了单位的规章制度或劳动合同约定，通过申请劳动仲裁，可以明确员工的违约责任，并维护单位的管理秩序和规章制度。这有助于单位在未来的管理中更加规范、有序，减少类似争议的发生。

在具体情况下，单位提前申请劳动仲裁的目的可能因争议类型、单位策略、员工行为等多种因素而有所不同。例如，在涉及工资支付的争议中，单位可能更关注于避免支付拖欠的工资及可能的滞纳金；而在解除劳动合同的争议中，单位则可能更关注于确认解除行为的合法性及避免支付经济补偿或赔偿金。

若你作为员工遇到单位提前申请劳动仲裁的情况，建议你：

• 及时了解仲裁申请的具体内容和理由，评估自己的权益和可能面临的风险。
• 收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以支持自己的主张。
• 考虑咨询专业律师（如我，邹亚宾律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。