公司提前解约，劳动仲裁是有用的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的法律基础与作用
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行。当公司与员工之间因劳动合同的履行、解除等发生争议时，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，该裁决具有法律效力，双方应当履行。
二、公司提前解约的具体情形与劳动仲裁的适用性
公司违法解约：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，提前解除与员工的劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。
公司合法解约但存在争议：
- 即使公司解除劳动合同的行为在法律上可能被视为合法，但如果员工对解约的原因、程序或经济补偿等存在异议，也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。例如，员工可能认为公司解约的理由不充分，或者解约程序不合法，或者经济补偿的计算方式有误等。
双方对解约协议有争议：
- 如果公司与员工在解约时签订了协议，但双方对协议的内容或履行存在争议，同样可以通过劳动仲裁来解决。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
申请仲裁：
- 员工需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁审理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理。如果受理，会组成仲裁庭，并在开庭前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭会依法进行审理，并作出裁决。
执行裁决：
- 如果一方对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请执行。
注意事项：
- 在申请仲裁前，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、解约通知等，以支持自己的主张。
- 在仲裁过程中，员工应遵守仲裁庭的纪律和规定，如实陈述事实，提供证据，并尊重对方的权利。
四、劳动仲裁的优势与局限性
优势：
- 劳动仲裁具有高效、便捷、低成本的特点。它不需要像诉讼那样经过复杂的程序，而且仲裁费用相对较低。
- 劳动仲裁委员会通常由具有丰富劳动法律知识和实践经验的仲裁员组成，能够更专业地处理劳动争议。
局限性：
- 劳动仲裁的裁决虽然具有法律效力，但如果一方不履行裁决，另一方仍需要通过法院申请执行。
- 劳动仲裁的裁决结果可能受到仲裁员的主观判断、证据充分性等因素的影响，因此并非绝对公正。
总结与建议：
公司提前解约时，劳动仲裁是一种有效的维权方式。如果你遇到这种情况，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，务必收集好相关证据，并了解仲裁的流程和注意事项。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。