结论前置：公司停工停产前申请劳动仲裁是否有用，取决于具体情况和仲裁请求的内容。以下从不同角度进行分析：

1. 若仲裁请求与公司停工停产前的行为相关：

   • 情况说明：如果您的仲裁请求是针对公司停工停产前的某些违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，那么在公司停工停产前申请劳动仲裁是有用的。因为劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它可以帮助您维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。因此，只要您的仲裁请求符合法律规定，且能提供相应的证据，劳动仲裁机构就会依法受理并作出裁决。

2. 若仲裁请求与公司停工停产后的状态或行为相关：

   • 情况说明：如果您的仲裁请求是针对公司停工停产后的状态或行为，如停工停产期间的工资支付、生活费发放、劳动合同的继续履行或解除等，那么在公司停工停产前申请劳动仲裁可能无法直接解决这些问题。因为这些问题涉及到公司停工停产后的具体情况，需要根据公司停工停产后的实际状态和行为来判断。
   • 建议做法：在这种情况下，我建议您先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决争议。如果协商无果，您可以根据公司停工停产后的实际情况，重新整理仲裁请求和证据，再向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 关于仲裁时效的考虑：

   • 情况说明：无论您的仲裁请求是针对公司停工停产前还是后的行为，都需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 风险提示：如果您在公司停工停产前已经知道自己的权利被侵害，但未及时申请仲裁，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。因此，我建议您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。

进一步建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和公司的违法行为。
• 如果您对公司停工停产的具体情况不了解，或者对仲裁请求和证据的整理有困难，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：公司停工停产前申请劳动仲裁是否有用，取决于您的仲裁请求内容和具体情况。如果仲裁请求与公司停工停产前的行为相关，且符合法律规定和仲裁时效要求，那么申请劳动仲裁是有用的。如果仲裁请求与公司停工停产后的状态或行为相关，或者您对仲裁请求和证据的整理有困难，建议您先与公司协商或向我咨询后再做决定。