公司破产辞退怀孕员工，劳动仲裁是有用的。下面我从几个方面详细为您解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使公司面临破产，也不能随意辞退怀孕的员工。

2. 公司破产与劳动合同终止：

   • 公司破产属于用人单位被依法宣告破产的情形，此情形下劳动合同虽然终止，但并不能因此随意辞退孕妇。公司破产时，应依法支付女职工相应经济补偿，且在破产清算中，优先保障女职工相关权益。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 如果公司违反了法律规定，辞退了怀孕的员工，那么该员工完全有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出公正的裁决。

4. 劳动仲裁的可能结果：

   • 在劳动仲裁中，如果裁定公司违法辞退了怀孕员工，那么公司可能需要继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这具体取决于员工的选择和劳动仲裁机构的裁决。

5. 申请劳动仲裁的准备：

   • 怀孕员工在申请劳动仲裁时，应准备好证明劳动关系、辞退事实等相关证据。这些证据对于劳动仲裁机构作出公正的裁决至关重要。

综上所述，公司破产并不能成为随意辞退怀孕员工的理由。如果怀孕员工被违法辞退，她完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，她应准备好相关证据，并依法要求公司继续履行合同或支付赔偿金。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。