在公司破产的情况下，仲裁调解仍然是有用的，主要体现在以下几个方面：

1. 明确债权及优先受偿：

   • 仲裁调解是解决劳动争议的一种有效方式，通过调解，劳动者可以与公司明确劳动权利和义务关系，确定拖欠的工资、奖金、提成、经济补偿金、赔偿金等具体金额，从而确立劳动者对公司的债权数额。
   • 根据法律规定，劳动者的工资、社会保险费用、经济补偿金等在公司破产清算时属于优先受偿的范围。仲裁调解的结果可以作为破产程序中确认劳动者债权的依据，确保劳动者的这些债权在破产财产分配中优先得到清偿。

2. 增加追回权益的机会：

   • 仲裁调解过程可以对公司的行为进行一定的监督和约束，防止其通过转移资产、隐匿财产等手段恶意逃避对劳动者的债务。一旦发现此类行为，劳动者可以及时采取措施予以制止，并通过法律途径追回自己的权益。
   • 仲裁调解的达成也会促使破产管理人在清查、管理和分配破产财产时更加公平、合理地处理劳动者的债权，确保其合法权益得到保障。

3. 简化债权确认流程：

   • 在破产程序中，劳动者的部分债权（如工资、医疗、伤残补助等）无需单独申报，由管理人调查后列出清单并公示。劳动者对公示内容有异议的，可以通过仲裁调解等途径要求更正，从而简化债权确认流程，提高维权效率。

4. 提供法律救济途径：

   • 仲裁调解为劳动者提供了一个中立、公正的平台来解决与公司之间的劳动争议。调解结果具有法律效力，如果公司不履行调解协议义务，劳动者可以通过法院强制执行来维护自己的权益。
   • 在仲裁调解过程中，劳动者可以获得专业的法律指导和支持，确保自己的权益得到合法、合理的保障。

实际应用建议：

• 对于劳动者而言，在公司破产时，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁调解，以明确自己的债权数额并确保其在破产财产分配中的优先受偿地位。
• 劳动者应积极参与仲裁调解过程，提供充分的证据支持自己的主张，并密切关注调解协议的执行情况。
• 如果对破产管理人的公示内容有异议或认为自己的权益未得到充分保障，劳动者应及时通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的合法权益。

综上所述，即使在公司破产的情况下，仲裁调解仍然是劳动者维护自身权益的一种有效手段。劳动者应积极利用这一法律武器来确保自己的合法权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。