公司走破产清算时，仲裁是有用的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与合法性
《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：
- 根据该法，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；待管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁则继续进行。这一规定确保了仲裁程序的连贯性和有效性，不会因破产程序的启动而中断。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围：
- 该法明确适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。即使公司宣布破产，劳动者仍有权就与公司之间的劳动争议向仲裁机构申请仲裁。
二、仲裁在公司破产清算中的重要性
保障债权人权益：
- 仲裁程序能够明确公司与债权人之间的权利义务关系，确定债权数额。这对于债权人来说至关重要，尤其是在公司破产清算时，债权人的权益需要得到法律的明确保护。
- 对于劳动者而言，劳动仲裁可以确定工资、经济补偿金等债权金额，为在破产程序中申报相应债权提供依据。
遵循法律程序的连贯性：
- 仲裁作为合法有效的纠纷解决方式，其已经启动的程序不应因破产而随意终止。破产程序与仲裁程序的衔接，体现了法律程序的严肃性和连贯性。
保护劳动者合法权益：
- 劳动仲裁为劳动者提供了维护自身权益的平台，确保工资、福利等权益得到法律的优先保护。在公司破产情况下，劳动者的债权属于优先清偿范畴，通过仲裁可以更有效地实现这一权益。
三、仲裁程序的具体操作与注意事项
仲裁程序：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需提交与公司存在劳动关系的证明、争议事实和理由及相关证据材料。
- 仲裁机构受理后，会组织双方进行调解；调解不成，则依法进行裁决。
- 裁决结果具有法律效力，双方需履行。对于公司破产清算中的债权人而言，同样需要遵循类似的仲裁程序来维护自身权益。
注意事项：
- 及时申报债权：仲裁确定债权后，债权人需按破产程序要求在规定时间内向破产管理人申报债权。这是确保债权得到清偿的重要步骤。
- 关注破产进展：当事人需及时关注破产案件进展情况，配合破产管理人工作，确保仲裁与破产程序的有效衔接。
- 注意仲裁时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人需及时行使仲裁权利，以免错过时效期间。
总结与建议：
公司走破产清算时，仲裁程序是合法且有效的纠纷解决方式。它不仅能够保障债权人的合法权益，还能确保法律程序的连贯性和严肃性。对于劳动者而言，劳动仲裁更是维护自身权益的重要途径。因此，在公司破产清算过程中，如果涉及争议或纠纷，建议当事人及时通过仲裁程序来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。