在公司破产前进行被迫离职仲裁是有用的，但具体效果和后续处理需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、从仲裁裁决的效力角度

1. 仲裁裁决具有法律效力：一旦仲裁机构作出裁决，该裁决对双方当事人均具有约束力。如果裁决认定公司存在违法解除劳动合同等情形，公司需要按照裁决结果支付相应的经济补偿或赔偿金。
2. 破产程序中的债权申报：在公司进入破产程序后，你可以凭借仲裁裁决书作为债权证明，向破产管理人申报债权。这意味着，你的仲裁裁决结果将在破产财产分配中得到认可，并按照法定顺序参与分配。

二、从破产财产分配的角度

1. 优先受偿权：在破产财产分配中，劳动债权（包括工资、经济补偿金等）通常享有优先受偿权。这意味着，在清偿破产费用和共益债务后，劳动债权将优先于其他普通债权得到清偿。因此，即使公司破产，你也有可能通过仲裁裁决获得相应的经济补偿。
2. 破产财产不足的情况：如果公司破产财产不足以清偿所有债务，包括劳动债权在内的所有债权人都可能面临无法全额受偿的风险。在这种情况下，仲裁裁决虽然具有法律效力，但实际执行效果可能受到限制。

三、从实际操作的角度

1. 及时申请仲裁：如果你认为公司存在违法解除劳动合同等情形，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁。这不仅可以保护你的合法权益，还可以在仲裁过程中固定证据，为后续可能的法律程序提供有力支持。
2. 关注公司破产动态：在仲裁过程中，你需要密切关注公司的经营状况和破产动态。如果公司确实面临破产风险，你可以及时与破产管理人沟通，了解债权申报和财产分配的相关情况，以便更好地维护自己的权益。

四、法律建议

1. 准备充分证据：在申请仲裁前，你需要准备充分的证据来证明公司存在违法解除劳动合同等情形。这些证据可以包括劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、相关聊天记录或邮件等。
2. 咨询专业律师：虽然你可以自行申请仲裁，但考虑到劳动法律关系的复杂性和专业性，建议你咨询专业律师的意见。律师可以帮助你分析案情、准备证据、撰写仲裁申请书等，提高仲裁的成功率。

总结来说，在公司破产前进行被迫离职仲裁是有用的，但具体效果和后续处理需结合实际情况分析。如果你面临类似情况，建议及时申请仲裁并关注公司破产动态，同时咨询专业律师的意见以更好地维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。