劳动仲裁中，仲裁员询问确认劳动关系的目的主要是为了明确双方的权利义务关系，为后续的仲裁裁决提供基础。具体来说，可以从以下几个角度来理解：
确定争议主体：
- 确认劳动关系是劳动仲裁的首要步骤，它有助于明确争议双方是谁，即劳动者和用人单位。这是仲裁程序能够顺利进行的基础，因为只有明确了争议主体，仲裁庭才能对争议事项进行审理和裁决。
界定权利义务：
- 劳动关系的确认直接关系到双方权利义务的界定。一旦劳动关系得到确认，仲裁庭就可以根据相关法律法规和劳动合同（如有）的规定，来判定双方各自应享有的权利和应承担的义务。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面。
为裁决提供依据：
- 在劳动仲裁过程中，仲裁庭需要依据事实和法律来作出裁决。确认劳动关系是查明事实的重要一环，它有助于仲裁庭了解双方之间的实际法律关系，从而为后续的裁决提供有力的依据。如果劳动关系得不到确认，仲裁庭可能无法对争议事项进行实质性的审理和裁决。
保障劳动者权益：
- 在许多劳动争议案件中，劳动者往往处于相对弱势的地位。确认劳动关系有助于保障劳动者的合法权益，如主张工资报酬、社会保险待遇等。如果劳动关系得不到确认，劳动者可能无法有效地维护自己的权益，甚至可能面临无法获得应有补偿的风险。
在实际操作中，仲裁员可能会通过以下方式来确认劳动关系：
- 审查书面材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证件、招聘登记表、报名表、考勤记录等，这些材料能够直接或间接地证明劳动关系的存在。
- 调查事实情况：包括核实劳动者实际从事的工作是否与用人单位业务相关、劳动者是否遵守用人单位的规章制度、劳动者是否接受用人单位的劳动管理等。
- 听取证人证言：如同事或管理人员的证言，在争议双方陈述不一致时提供佐证。
- 参考其他辅助证据：如视听资料（监控录像、工作场景照片等）、电子数据（工作群聊天记录、电子邮件等）等，这些证据需要确保合法性和真实性。
如果劳动者在劳动仲裁中需要确认劳动关系，建议尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于上述提到的书面材料、事实情况调查、证人证言和其他辅助证据。同时，劳动者也应了解相关的法律规定和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，劳动仲裁是确认劳动关系的一种有效方式。劳动者在面临劳动关系争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。