找劳动仲裁确认劳动关系，主要具有以下几个方面的用处：

1. 明确双方权利义务关系：

   • 劳动仲裁确认劳动关系后，能够清晰地界定劳动者与用人单位之间的权利和义务。这对于劳动者来说，意味着其合法权益得到了法律上的认可和保护，如工资报酬、社会保险待遇、工作时间和休息休假等权益都将有明确的法律依据。
   • 例如，若劳动者在工作中受伤，但用人单位否认与其存在劳动关系，此时通过劳动仲裁确认劳动关系，就能为后续申请工伤认定和赔偿奠定基础。

2. 为后续法律程序提供基础：

   • 确认劳动关系是许多劳动争议解决的前提。在涉及工资拖欠、经济补偿、工伤赔偿等争议时，往往需要先确认劳动关系，才能进一步主张相关权益。
   • 劳动仲裁确认劳动关系后，若一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行，从而确保裁决的有效执行。

3. 维护劳动者合法权益：

   • 在实际工作中，有些用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同，导致双方就是否存在劳动关系产生分歧。此时，劳动者通过劳动仲裁确认劳动关系，可以有效地维护自己的合法权益，避免用人单位的逃避和推诿。
   • 劳动仲裁确认劳动关系后，劳动者在主张工资、经济补偿、工伤赔偿等权益时，将有更充分的法律依据和证据支持。

4. 促进劳动关系的和谐稳定：

   • 劳动仲裁确认劳动关系的过程，也是双方对劳动关系进行梳理和确认的过程。这有助于消除双方之间的误解和分歧，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 通过劳动仲裁确认劳动关系，可以引导用人单位规范用工行为，遵守劳动法律法规，从而营造良好的用工环境。

在申请劳动仲裁确认劳动关系时，劳动者需要注意以下几点：

• 准备充分证据：劳动者应尽可能提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录等。这些证据将有助于劳动仲裁委员会更准确地判断双方是否存在劳动关系。
• 了解仲裁程序：劳动者应了解劳动仲裁的程序和要求，包括仲裁申请书的撰写、证据材料的提交、仲裁庭审的参与等。这有助于劳动者更好地维护自己的权益，避免因程序不当而导致仲裁失败。
• 注意仲裁时效：劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免因时效问题而丧失维权机会。

若你对劳动仲裁确认劳动关系还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。