劳动仲裁受理后，一般不可以直接通过打电话的方式要求延缓受理。以下是对这一问题的详细分析：

法律程序与规定

劳动仲裁是一个正式的法律程序，其受理、审理和裁决都有严格的法律规定和程序要求。一旦劳动仲裁机构受理了案件，就会按照既定的程序进行审理，包括通知双方当事人、组织调解、开庭审理等。在这个过程中，任何一方都不能随意要求延缓受理或改变审理程序，除非存在法定的延缓或中止情形。

延缓受理的法定情形

虽然直接要求延缓受理通常不被允许，但在某些特定情况下，劳动仲裁的审理可能会被延缓或中止。这些情形通常包括：

1. 当事人死亡或丧失行为能力：如果一方当事人在仲裁过程中死亡或丧失行为能力，需要等待其继承人或法定代理人参与仲裁，此时审理可能会被延缓。
2. 当事人提出回避申请：如果当事人认为仲裁员与案件有利害关系或其他可能影响公正审理的情形，可以提出回避申请。在回避申请被审查期间，审理可能会被中止。
3. 需要等待其他案件的审理结果：如果本案的审理需要以另一案件的审理结果为依据，而另一案件尚未审结，此时本案的审理可能会被中止。
4. 其他法定情形：如当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的，或者本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的等。

实际操作建议

1. 及时沟通：如果你确实有合理的理由需要延缓受理，建议及时与劳动仲裁机构沟通，说明情况并提交相关证明材料。但需要注意的是，这种沟通并不等同于直接要求延缓受理，而是请求仲裁机构根据实际情况进行考虑。
2. 遵守程序规定：在劳动仲裁过程中，双方当事人都应严格遵守程序规定，按时参加仲裁活动，提交相关证据材料。如果因特殊情况无法按时参加，应提前向仲裁机构申请延期，并说明理由。
3. 寻求法律帮助：如果你对劳动仲裁的程序或规定不熟悉，或者遇到了复杂的法律问题，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。