工伤期间在企业微信请假通常不会对工伤认定和赔偿产生直接影响，但需注意请假流程的合规性和证据保留。以下从不同角度为你详细分析：

1. 请假流程的合规性

• 企业规定：如果企业有明确的请假制度（如通过企业微信提交请假申请、经上级审批等），工伤员工应按照规定流程请假。合规的请假流程有助于证明你因工伤需要休息，避免企业以“旷工”为由拒绝认定工伤或支付工伤待遇。
• 特殊情况：若因工伤紧急就医或无法使用企业微信（如昏迷、重伤），可先通过电话、短信等方式告知企业，后续补交请假手续。企业不得以未通过企业微信请假为由拒绝认定工伤。

2. 工伤认定与赔偿的核心条件

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，工伤认定主要依据事故发生时间、地点、原因（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤），与是否通过企业微信请假无关。即使未请假，只要符合工伤认定条件，仍可申请工伤。
• 赔偿依据：工伤赔偿的金额（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）取决于工伤认定结果和伤残等级，与请假方式无直接关联。但若因未请假被企业认定为“旷工”，可能影响停工留薪期工资的发放（需结合企业规章制度和地方规定判断）。

3. 潜在风险与建议

• 风险点：
  • 若未按规定请假，企业可能以“旷工”为由解除劳动合同或扣发工资，但需证明员工存在故意或重大过失。
  • 若工伤期间从事与治疗无关的活动（如旅游、兼职），可能影响工伤认定或赔偿（如被认定为“非工伤休息”）。
• 建议：
  • 保留证据：通过企业微信请假时，保存请假记录、审批截图；若无法使用企业微信，保留就医记录、沟通记录等证明工伤休息的必要性。
  • 及时沟通：若企业以未请假为由拒绝认定工伤或支付待遇，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 咨询专业意见：若企业规章制度与工伤政策冲突（如要求“必须到岗请假”），可向我咨询具体应对方案。

4. 特殊情况处理

• 停工留薪期：根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内（一般不超过12个月）原工资福利待遇不变，企业不得以未请假为由扣发工资。但需提供医疗机构出具的病休证明。
• 远程办公：若工伤轻微且企业允许远程办公，可通过企业微信提交工作记录，避免被认定为“旷工”。

总结：工伤期间通过企业微信请假是合规且推荐的做法，但未请假不必然影响工伤认定和赔偿。关键在于证明工伤事实和休息的必要性。若有企业以此为由刁难，可依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询。