结论：老板通过微信让你走，这种情况下你是可以申请劳动仲裁的，但具体能否成功以及能获得何种赔偿，需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 微信通知离职的性质：

   • 微信作为书面形式的一种，如果老板在微信中明确表达了让你离职的意愿，并且这一意愿是真实、自愿的，那么这可以视为一种解除劳动合同的通知。但关键在于，这种通知是否符合法律规定的解除劳动合同的条件和程序。

2. 合法解除与非法解除：

   • 合法解除：如果老板能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，那么老板通过微信通知你离职可能是合法的。但即便如此，老板也应按照法律规定支付你应得的经济补偿（如有）。
   • 非法解除：如果老板无法证明你存在上述法定解除情形，或者解除程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么老板通过微信通知你离职就是非法的。在这种情况下，你有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。

3. 劳动仲裁的申请：

   • 如果你认为老板通过微信通知你离职是非法的，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如微信聊天记录、工作证、工资单等，以证明你与老板之间存在劳动关系，以及老板非法解除劳动合同的事实。

4. 可能获得的赔偿：

   • 如果劳动仲裁委员会认定老板非法解除了你的劳动合同，你可能会获得以下赔偿：一是经济补偿金，根据你在公司的工作年限和工资水平计算；二是如果老板未提前通知你离职，你还可能获得一个月工资的代通知金；三是如果因老板非法解除劳动合同给你造成了其他损失（如失业期间的收入损失等），你也可以要求老板进行赔偿。

行动建议：

• 收集证据：尽快保存与老板的微信聊天记录，以及其他能够证明你与老板之间存在劳动关系和老板非法解除劳动合同的证据。
• 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一般的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询一位专业律师，以便更准确地了解你的权利和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。
• 申请劳动仲裁：在收集好证据并咨询过专业律师后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付你应得的赔偿。

后续思考：

• 在申请劳动仲裁前，你也可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，从而避免劳动仲裁的繁琐程序。
• 如果劳动仲裁结果不如你所愿，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。