结论前置：在与公司发生劳动争议时，为保留企业微信中的入职时间等关键证据，需采取及时固定证据、多途径留存、结合其他证据等措施，以确保证据的完整性和证明力。以下是具体操作建议：

1. 及时固定证据：

   • 截图保存：第一时间对企业微信中显示入职时间的页面进行截图，确保截图内容清晰、完整，包括但不限于入职日期、个人信息、公司名称等关键信息。截图时，建议使用手机或电脑的截图功能，并保存为图片文件。
   • 录屏取证：若企业微信中的入职时间信息较为复杂，或涉及多个页面，可考虑使用录屏软件对整个操作过程进行录制，以全面展示入职时间的查询路径和显示内容。录屏时，需确保画面清晰、声音可辨（如需）。

2. 多途径留存证据：

   • 云端备份：将截图或录屏文件上传至云端存储服务（如百度网盘、腾讯微云等），并设置好访问权限，以防数据丢失或被篡改。同时，保留上传记录和链接，以备不时之需。
   • 打印存档：将截图打印成纸质文件，并加盖个人印章或签名，以增强其证明力。打印时，需确保打印内容清晰、完整，与原始截图一致。
   • 公证保全：如条件允许，可考虑将截图或录屏文件提交至公证处进行公证保全。公证后的证据具有更高的法律效力，能够在诉讼中发挥更强的证明作用。

3. 结合其他证据：

   • 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系和入职时间的重要证据。需确保劳动合同中明确记载了入职日期，并与企业微信中的信息保持一致。
   • 工资记录：工资发放记录（如银行流水、工资条等）也能间接证明入职时间。需保留完整的工资记录，以显示工资发放的起始时间。
   • 同事证言：如有必要，可邀请同事作为证人出庭作证，证明入职时间。同事的证言需结合其他证据使用，以增强其证明力。

4. 注意事项：

   • 及时性：在发现企业微信中的入职时间信息后，应尽快采取固定证据的措施，以防信息被修改或删除。
   • 完整性：在留存证据时，需确保证据的完整性和真实性。不得对证据进行篡改或伪造，否则将承担法律责任。
   • 合法性：在取证过程中，需遵守法律法规和道德规范。不得采用非法手段获取证据，否则证据将被排除在诉讼之外。

温馨提示：在劳动争议中，证据的保留和呈现至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。