入职未满三个月，你完全有权利跟公司打官司，这主要取决于你与公司之间的纠纷性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动争议仲裁的时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，无论你入职多久，只要在一年内，你都有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，入职未满三个月并不影响你通过法律途径维护自己的权益。

2. 具体纠纷类型：

   • 劳动合同纠纷：如果你与公司之间存在劳动合同纠纷，如未签订劳动合同、劳动合同内容违法或未按照劳动合同约定提供劳动条件等，你都有权提起仲裁或诉讼。
   • 工资福利纠纷：若公司拖欠你工资、未支付加班费或未提供法定福利等，你同样可以依法维权。
   • 工伤赔偿纠纷：如果你在工作中受伤，且公司未按照法律规定支付工伤赔偿，你也有权通过法律途径要求公司承担责任。

3. 法律程序与证据收集：

   • 在提起仲裁或诉讼前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、工伤证明等，以支持你的主张。
   • 同时，了解并遵循法律程序，如先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的再向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 与公司协商：在提起仲裁或诉讼前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。
   • 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为你提供法律咨询和代理服务。

行动建议：

• 如果你正面临与公司之间的劳动争议，且入职未满三个月，不要犹豫，及时收集证据并了解相关法律程序。
• 你可以直接向我咨询具体的法律问题，我会根据你的情况为你提供详细的法律建议和帮助。

总之，入职未满三个月并不影响你通过法律途径维护自己的权益。只要你与公司之间存在劳动争议，且符合相关法律法规的规定，你都有权提起仲裁或诉讼。