结论前置：工作不满三个月，如果与用人单位发生了劳动纠纷，是可以起诉或者申请劳动仲裁的，但具体能否胜诉或获得支持，需根据纠纷的具体类型和事实情况来判断。

详细分析：

1. 劳动纠纷的解决途径：

   • 当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，通常可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。劳动仲裁是前置程序，即一般情况下，劳动者需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再可以向人民法院提起诉讼。

2. 工作不满三个月与劳动纠纷的关系：

   • 工作时长并不是决定能否起诉或申请劳动仲裁的关键因素。无论劳动者在用人单位工作多久，只要与用人单位之间存在劳动关系，并且发生了符合法律规定的劳动纠纷情形（如未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等），劳动者都有权依法维护自己的合法权益。

3. 可能涉及的劳动纠纷类型及法律依据：

   • 未签订劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使工作不满三个月，如果用人单位未签订劳动合同，劳动者也有权要求支付双倍工资。
   • 拖欠工资：无论工作多久，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 违法解除劳动关系：如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

4. 起诉或申请劳动仲裁的注意事项：

   • 证据收集：在起诉或申请劳动仲裁前，劳动者需要收集相关证据来证明自己的主张，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同（如有）等。
   • 时效限制：劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在时效期间内及时申请劳动仲裁。
   • 法律程序：劳动者需要了解并遵循相关的法律程序，如填写仲裁申请书、提交证据材料、参加仲裁庭审等。

建议：

• 如果你与用人单位之间发生了劳动纠纷，并且工作不满三个月，建议你先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，并了解清楚相关的法律程序和时效限制。
• 如果你对劳动仲裁结果不服，或者认为自己的权益没有得到充分保障，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。