打劳动官司确实有时间限制，这个时间限制主要涉及劳动仲裁时效和诉讼时效，具体如下：
劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果你发现自己的劳动权益受到了侵害，比如被拖欠工资、被违法解雇等，你需要在知道或应当知道之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果超过这个时效期间，仲裁委员会可能会不予受理你的申请。
诉讼时效：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会没有受理你的申请，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这个十五日的期限是法定的，如果你错过了这个期限，法院可能会不再受理你的案件。另外，如果劳动仲裁委员会没有在法定期限内作出裁决，你也可以直接向人民法院提起诉讼，此时不受十五日期限的限制，但同样要注意不要超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间（在未申请仲裁直接诉讼的特殊情形下，需结合具体案情判断时效起算点等）。
面对这些时间限制，你可以这样做：
及时主张权利：一旦发现自己的劳动权益受到侵害，要尽快采取行动，不要拖延。可以收集相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明自己的权益。
了解仲裁和诉讼流程：在提起仲裁或诉讼前，先了解一下相关的流程和规定，这样可以帮助你更好地准备和应对。
寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的情况比较复杂，可以寻求专业律师的帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。
注意时效期间：要特别注意劳动仲裁和诉讼的时效期间，确保在规定的期限内提起仲裁或诉讼。如果因为特殊原因无法及时提起，要及时了解是否可以申请时效中断或延长等救济措施。