结论前置：已经经过劳动仲裁后，若对仲裁结果不服并打算起诉，确实存在时间限制，这个时间限制通常是十五日。
详细解释与法律依据：
起诉的时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，如果你对劳动仲裁的结果不满意，你需要在收到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼，否则可能会丧失通过诉讼途径解决争议的权利。
特殊情况下的时间延长：
- 通常情况下，这个十五日的期限是固定的，不存在延长的情形。但是，如果因为不可抗力或者其他正当理由导致你无法在这个期限内提起诉讼，你可以向法院申请延期。不过，这种情况比较特殊，需要满足一定的条件，并且需要得到法院的批准。
起诉前的准备：
- 在决定起诉之前，建议你仔细审查仲裁裁决书，了解裁决的内容、理由和依据。同时，收集并整理好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在起诉时能够充分证明自己的主张。
起诉后的流程：
- 一旦你向法院提起了诉讼，法院将会受理你的案件，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要按照法院的要求出庭陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和辩论。最终，法院将会根据事实和法律作出判决。
法律建议：
- 如果你对劳动仲裁的结果不满意，并且打算通过诉讼途径解决争议，那么请务必在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院提起诉讼。不要错过这个时间限制，否则可能会丧失通过诉讼解决争议的机会。
- 在起诉前，建议你咨询专业的律师，了解起诉的具体流程和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你错过了起诉的时间限制，并且没有合理的理由申请延期，那么法院可能会拒绝受理你的案件，导致你无法通过诉讼途径解决争议。因此，请务必重视这个时间限制，及时采取行动。
希望以上解释和建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。