找律师打工伤官司确实存在时间限制，这主要涉及到工伤认定申请、劳动仲裁以及诉讼时效等多个方面。以下是对这些时间限制的详细解释：
工伤认定申请的时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁的时间限制：
- 如果工伤职工与用人单位在工伤认定、工伤待遇等方面发生争议，需要申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在某些特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
诉讼时效的时间限制：
- 如果工伤职工对劳动仲裁裁决不服，需要向人民法院提起诉讼的，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
- 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
建议：
- 工伤职工或其家属在发生工伤事故后，应尽快与用人单位沟通，并了解相关的工伤认定、劳动仲裁和诉讼时效等规定，以免错过申请或诉讼的最佳时机。
- 如果对工伤认定、劳动仲裁或诉讼时效等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：找律师打工伤官司确实存在时间限制，包括工伤认定申请的时间限制、劳动仲裁的时间限制以及诉讼时效的时间限制。工伤职工或其家属应了解并遵守这些时间限制，以免错过申请或诉讼的最佳时机。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。