企业微信受法律保护，离职后是否必须交还公司需分情况讨论，具体如下：

1. 企业微信账号的归属
   企业微信账号通常由公司注册并分配给员工使用，账号本身的所有权、管理权及使用权均归属于公司。员工仅享有基于工作需要的临时使用权，账号内的数据（如客户信息、聊天记录、文件等）也属于公司资产。因此，从法律和公司制度角度，离职时员工应将账号及关联数据交还公司。

2. 员工是否需交还的例外情形

   • 账号绑定个人隐私信息：若员工在企业微信中绑定了个人手机号、微信号等，且账号内混入了个人聊天记录、照片等隐私内容，公司无权强制要求员工删除个人部分。但员工需配合公司分离工作数据（如导出客户联系方式、工作文件等），仅保留个人隐私内容。
     
   • 公司未明确约定或制度缺失：若公司未通过劳动合同、员工手册等书面形式明确约定账号归属及离职交还义务，员工可能以“未被告知”为由拒绝交还。但实践中，法院可能结合账号注册主体、使用目的等，仍认定账号归公司所有，员工需交还。
     
   • 员工自行注册账号用于工作：若员工使用个人手机号注册企业微信并用于工作，且公司未明确要求使用公司账号，此时账号可能被认定为“个人账号”。但若账号内数据涉及公司商业秘密或客户信息，公司仍有权要求员工删除或转移工作相关数据。

3. 不交还的法律后果
   若员工离职后拒绝交还企业微信账号或删除工作数据，可能面临以下法律风险：

   • 违反劳动合同或公司制度：若合同或制度中有明确约定，公司可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同（若员工仍在职），或要求员工承担违约责任（如赔偿损失）。
     
   • 侵犯商业秘密或隐私权：若账号内数据涉及公司商业秘密（如客户名单、交易记录等），员工泄露或非法使用可能构成《反不正当竞争法》第9条规定的“侵犯商业秘密罪”，需承担民事赔偿甚至刑事责任；若员工擅自保留同事或客户的个人信息，还可能侵犯他人隐私权。
     
   • 数据安全风险：若员工离职后仍保留账号，可能导致公司数据泄露（如被黑客攻击或员工恶意删除），公司可要求员工承担因数据泄露造成的直接损失（如客户流失赔偿、系统修复费用等）。

建议：离职时，员工应主动配合公司交还企业微信账号及工作数据，并确认账号内无公司资产；若账号涉及个人隐私，可与公司协商分离数据后保留个人部分。公司则应通过书面制度明确账号归属及离职交还流程，避免纠纷。如有具体争议，可进一步向我咨询。