结论：公司要求离职员工上交工作微信是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及工作微信的归属权以及公司是否有合法依据要求上交。
分析：
工作微信的归属权：
- 如果工作微信是公司为员工配备的，且明确约定了其所有权归公司所有，那么员工在离职时应当按照公司规定或合同约定上交该微信账号及其相关信息。
- 如果工作微信是员工个人注册并用于工作的，且公司未明确约定其所有权或使用权归属，那么员工可能无需上交该微信账号。但需注意，如果微信中存储了与工作相关的敏感信息或公司资料，员工有义务妥善保管或按照公司要求进行删除或移交。
公司要求上交的合法性：
- 公司要求员工上交工作微信，应当基于合法、合理的理由，如保护公司商业秘密、客户信息等。
- 如果公司无法提供合法依据或理由，强行要求员工上交个人微信账号，可能构成对员工个人隐私权的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律保护。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，在离职前应与公司明确工作微信的归属权和使用权问题，避免离职后产生纠纷。
- 如果公司要求上交工作微信，员工可以要求公司提供书面通知或相关证明文件，以确认要求的合法性和合理性。
- 如果员工认为公司的要求侵犯了其个人隐私权或其他合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果员工拒绝上交公司明确拥有所有权的工作微信，且该微信中包含公司重要资料或商业秘密，公司可能会采取法律手段追究员工的责任。
- 如果公司无法提供合法依据要求员工上交个人微信账号，员工拒绝上交后，公司若采取不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以依法维护自己的权益。
建议行动：
- 如果你作为离职员工，面临公司要求上交工作微信的情况，首先应确认该微信的归属权和使用权问题。
- 如果确认微信归公司所有或公司有合法依据要求上交，建议按照公司要求配合处理。
- 如果认为公司的要求不合理或侵犯了你的合法权益，可以向公司提出异议并寻求协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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