结论前置：离职时公司要求收回微信号是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若微信号属于个人所有且未用于工作：

   • 法律分析：微信号作为个人社交账号，具有个人属性，通常属于个人财产或隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，个人有权保护自己的隐私和个人信息不被非法侵扰、泄露、公开或滥用。因此，若微信号完全由个人注册、使用，且未用于工作目的，公司无权要求收回。
   • 建议：你可以明确拒绝公司的要求，并告知公司该微信号属于个人所有，与公司无关。若公司坚持要求，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 若微信号用于工作且属于公司资产或由公司提供：

   • 法律分析：若微信号是为了工作需要而注册，且注册信息、使用费用等均由公司承担，或者微信号本身属于公司资产（如公司统一注册的工作微信号），则公司有权在员工离职时收回。这是因为在此情况下，微信号被视为工作工具或公司财产，员工离职后应归还公司。
   • 建议：若微信号确实属于公司资产或由公司提供用于工作，你应配合公司办理交接手续，归还微信号。但在此过程中，你应确保个人隐私和信息不被泄露或滥用，可以要求公司在收回前删除或转移与个人相关的信息。

3. 若微信号虽用于工作但属于个人所有，且公司无明确规定：

   • 法律分析：这种情况下，微信号的归属可能存在一定的模糊性。若公司未在劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确规定员工离职时需归还用于工作的个人微信号，则公司要求收回可能缺乏法律依据。然而，从公司管理和信息安全的角度出发，公司可能会希望员工离职后不再使用该微信号进行工作相关活动。
   • 建议：你可以与公司进行协商，说明微信号属于个人所有，但愿意配合公司进行必要的交接工作，如告知公司该微信号不再用于工作、删除或转移工作相关信息等。若公司坚持要求收回，你可以考虑提出合理的补偿方案或寻求法律援助以维护自己的权益。

额外提醒：无论哪种情况，你都应保留好与微信号相关的证据，如注册信息、使用记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，若公司要求收回微信号的行为给你造成了损失或不便，你也可以考虑通过法律途径寻求赔偿或解决方案。

后续行动建议：若你对公司的要求有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。