公司借员工微信号收款是否违法，需分情况讨论，具体如下：
若未经员工同意，公司擅自使用员工微信号收款，可能涉及违法
- 侵犯个人财产权与隐私权：微信号及其绑定的支付账户属于员工的个人财产及隐私范畴。公司未经员工明确同意，擅自使用其微信号收款，可能构成对员工个人财产权的侵犯，同时也可能侵犯员工的隐私权，因为收款行为可能涉及员工的个人财务信息。
- 违反微信使用协议：微信的使用协议通常规定，用户应妥善保管自己的账号和密码，不得将账号借给他人使用。公司借用员工微信号收款，可能违反这一规定，导致员工面临微信账号被封禁等风险。
若员工同意公司使用其微信号收款，但公司未妥善管理或存在其他违法行为，也可能涉及法律问题
- 税务问题：如果公司使用员工微信号收款是为了逃避税务监管，如不开具发票、不申报收入等，那么这种行为可能构成偷税漏税，违反《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。
- 资金管理问题：公司应建立健全的资金管理制度，确保资金的安全和合规使用。如果公司使用员工微信号收款，但未建立相应的资金管理制度，导致资金流失或被挪用，那么公司可能面临法律责任。
合法使用的情形及建议
- 事先明确约定：如果公司确实需要使用员工微信号进行收款，应事先与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括收款的目的、方式、资金归属等。
- 确保合规性：公司在使用员工微信号收款时，应确保遵守相关法律法规和微信使用协议，如及时开具发票、申报收入、妥善保管账号和密码等。
- 建立资金管理制度：公司应建立完善的资金管理制度，对使用员工微信号收款的行为进行规范和监督，确保资金的安全和合规使用。
法律后果提示：
- 如果公司未经员工同意擅自使用其微信号收款，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。
- 如果公司使用员工微信号收款涉及偷税漏税等违法行为，将面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 如果公司因管理不善导致员工微信号内的资金流失或被挪用，公司可能面临员工的索赔和法律责任。
建议：作为员工，如果公司提出借用你的微信号收款，应谨慎考虑并明确拒绝或要求公司签订书面协议并明确双方权利义务。作为公司，应遵守相关法律法规和微信使用协议，确保资金管理的合规性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。