结论：员工离职带走工作微信是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯公司权益或违反保密义务。以下从不同角度详细分析：
一、工作微信的性质与归属
公司财产角度：
- 若工作微信是公司为员工配备，且明确属于公司资产（如公司注册的微信号、绑定公司手机号等），则员工离职时无权带走。带走此类微信可能构成对公司财产的侵占或不当使用，公司有权要求员工归还或采取法律措施。
个人信息与隐私角度：
- 若工作微信中包含员工的个人信息或隐私内容（如员工个人聊天记录、联系人等），员工在离职时有权保护自己的隐私。但需注意，这并不意味着员工可以随意带走整个微信账号，尤其是当账号中包含公司重要信息或客户资料时。
二、保密义务与竞业限制
保密义务：
- 若员工在在职期间与公司签订了保密协议，且工作微信中包含公司商业秘密、客户信息等敏感内容，则员工离职后带走工作微信可能违反保密义务。公司有权依据保密协议追究员工的法律责任。
竞业限制：
- 若员工与公司签订了竞业限制协议，且工作微信中的客户信息等属于竞业限制范围内的内容，员工离职后带走并利用这些信息可能构成违约。公司有权要求员工停止违约行为，并可能要求赔偿损失。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若员工离职带走工作微信构成侵权或违约，公司有权要求员工承担民事责任，包括但不限于归还微信账号、赔偿损失等。
- 在严重情况下，如员工利用带走的微信账号进行非法活动或泄露公司商业秘密，还可能构成刑事犯罪，面临刑事处罚。
建议：
- 对公司：应明确工作微信的归属和使用规则，与员工签订保密协议和竞业限制协议（如适用），并在员工离职时及时收回工作微信或确保账号安全。
- 对员工：在离职前应与公司沟通工作微信的处理方式，避免擅自带走或利用工作微信中的信息。若工作微信中包含个人信息或隐私内容，可与公司协商如何妥善处理这些信息。
四、实际操作中的注意事项
- 证据保留：公司应保留工作微信的注册信息、使用记录等证据，以便在发生纠纷时证明工作微信的归属和使用情况。
- 协商解决：在员工离职时，公司可与员工协商工作微信的处理方式，尽量通过友好方式解决问题，避免法律纠纷。
- 法律途径：若协商无果，公司可依法向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
总结：员工离职带走工作微信是否违法需根据具体情况判断。为避免法律纠纷，建议公司和员工在离职前就工作微信的处理方式进行明确沟通，并遵守相关法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。