离职后公司要求员工不得带走工作期间使用的微信账号，这一行为是否违法需结合具体情况判断。

一. 微信账号的权属问题

1. 微信账号作为个人财产：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律原则，微信账号作为个人社交工具，通常被视为个人财产的一部分。如果微信账号是用个人手机、个人身份注册的，那么它属于劳动者个人所有，公司无权要求员工在离职后交出。

2. 特殊情况下的权属约定：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果微信账号是以公司名义注册的，或者是由公司提供的手机注册的，那么公司可能对该账号享有一定的权益。但即便如此，公司也不能随意侵犯员工的个人隐私权。

二. 公司是否有权要求员工交出微信账号

1. 无权要求交出个人账号：通常情况下，公司无权要求员工在离职后交出个人微信账号。这是因为微信账号中包含了大量个人信息和隐私，公司无权要求员工在离职后继续保留或使用个人微信号。

2. 可以要求交接客户资源：如果员工的微信账号中包含了大量公司客户资源（如客户微信号、电话等联系方式），那么公司在员工离职时有权要求员工交出这些客户资源。但需要注意的是，公司无权要求员工交出整个微信账号，只能要求员工交接与客户业务相关的信息。

三. 员工如何应对公司的要求

1. 明确拒绝无理要求：如果公司要求员工交出个人微信账号，而该账号并非公司财产或未涉及商业秘密，员工可以明确拒绝这一要求。

2. 寻求法律援助或投诉：如果公司因员工拒绝交出微信账号而采取不当措施（如扣发工资、拒绝办理离职手续等），员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

四. 我的观点

我认为，公司在员工离职时要求员工交出微信账号的行为需要谨慎处理。如果微信账号属于员工个人财产且未涉及商业秘密，公司无权要求员工交出。员工在面临此类要求时，应坚决维护自己的合法权益，并寻求必要的法律援助或投诉渠道。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。