结论：是否需要归还公司款项，取决于款项的性质、用途以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：
款项性质与用途
- 如果款项是公司预支给你用于工作开支的：比如差旅费、采购费等，且这些费用在离职时已经实际发生并用于工作，那么通常不需要归还。但如果有剩余未使用的部分，根据公司的财务制度，可能需要归还给公司。
- 如果款项是公司借给你的个人借款：无论用途如何，离职时通常需要按照借款协议或公司规定归还。
- 如果款项是你为公司提供服务或产品的收入：比如你通过微信为公司销售了产品或提供了服务，公司支付给你的款项是劳动报酬或业务提成，那么这部分款项属于你的合法收入，离职时不需要归还。
双方之间的约定
- 劳动合同或公司规章制度中的规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时需要归还某些款项，那么你需要遵守这些规定。
- 口头约定或微信聊天记录：如果双方之间有口头约定或微信聊天记录等证据表明你需要归还某些款项，那么这些约定也可能具有法律效力，你需要根据约定来执行。
法律后果与建议
- 如果拒绝归还公司合法要求的款项：公司可能会通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。这不仅会影响你的个人信用，还可能面临法律责任。
- 建议：在离职前，与公司明确款项的性质、用途以及是否需要归还。如果有任何疑问或争议，建议保留相关证据（如微信聊天记录、转账记录等），并咨询专业律师（比如我，张墨律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
举例说明：
- 假设公司预支给你5000元用于出差，你实际花费了4000元，剩余1000元。根据公司的财务制度，你可能需要将剩余的1000元归还给公司。
- 假设你通过微信为公司销售了产品，公司支付给你1000元作为业务提成。这部分款项属于你的合法收入，离职时不需要归还。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，关键在于明确款项的性质和用途，以及双方之间的约定。这有助于避免不必要的法律纠纷和损失。
- 如果你对公司的要求有疑问或争议，不要盲目拒绝或拖延归还。及时与公司沟通并咨询专业律师（比如我）是解决问题的最佳途径。