针对您提出的“公司发了公款，离职需要还嘛”这一问题，首先需要明确的是，您所说的“公款”具体指的是什么。在劳动关系的语境下，通常所说的“公款”可能涉及工资、奖金、福利等由公司发放给员工的款项。以下我将从不同角度进行分析：

1. 如果“公款”指的是工资或奖金：

   • 工资和奖金是员工因提供劳动而应得的报酬，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 因此，如果“公款”指的是您应得的工资或奖金，那么在离职时，您无需退还这部分款项。公司有义务在您离职时结清所有未支付的工资和奖金。

2. 如果“公款”指的是公司给予的特殊福利或补贴：

   • 特殊福利或补贴的性质可能因公司政策而异。有些福利或补贴可能是基于您在职期间的特定条件或表现而给予的，如住房补贴、交通补贴等。
   • 对于这类福利或补贴，是否需要退还通常取决于公司的具体政策和您与公司之间的约定。如果公司政策或劳动合同中明确规定了离职时需要退还某些福利或补贴，那么您可能需要按照约定执行。但如果没有明确规定，或者规定本身不合法（如违反了劳动法律法规），则您无需退还。

3. 如果“公款”指的是公司错误发放的款项：

   • 如果公司因为操作失误或其他原因错误地向您发放了款项，那么从法律上讲，您有义务将这部分款项退还给公司。因为这部分款项并不属于您应得的报酬或福利。
   • 在这种情况下，建议您与公司积极沟通，说明情况并尽快退还错误发放的款项，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，是否需要退还公司发放的“公款”取决于款项的性质、公司的政策以及您与公司之间的约定。如果您对具体情况有疑问或不确定如何处理，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。