结论：离职后厂里借支是否需要归还，需根据借支的性质和用途来判断。若借支属于预支工资或用于工作相关支出且符合公司规定，一般无需归还；若借支属于个人借款或超出公司规定范围，则需要归还。

分析说明：

1. 预支工资的情况：

   • 法律背景：预支工资是员工因特殊原因（如家庭紧急情况、医疗费用等）向公司提前领取部分或全部未来应得工资的行为。这种借支通常基于员工与公司之间的劳动合同或公司内部规章制度。
   • 是否需要归还：若借支被明确为预支工资，且员工在离职时已经通过后续工资发放或结算方式抵消了预支部分，则无需再归还。若预支部分未通过后续工资抵消，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定离职时需归还预支工资，则员工需按约定归还。但实践中，预支工资通常会在离职结算时一并处理，无需额外归还。

2. 工作相关支出的借支：

   • 法律背景：员工因工作需要（如出差、采购等）向公司借支资金，用于支付工作相关费用。这种借支通常会有明确的报销流程和规定。
   • 是否需要归还：若借支用于工作相关支出，且员工已按照公司规定提交了合法有效的报销凭证，公司已报销该部分费用，则员工无需归还借支。若员工未提交报销凭证或报销凭证不符合公司规定，导致公司无法报销该部分费用，则员工可能需要归还借支或承担相应责任。

3. 个人借款的情况：

   • 法律背景：员工以个人名义向公司借支资金，用于非工作相关支出（如个人消费、家庭开支等）。这种借支通常属于民间借贷范畴，受《民法典》等法律法规调整。
   • 是否需要归还：无论员工是否离职，个人借款均需按照借款合同或双方约定归还。若员工离职时未归还个人借款，公司有权通过法律途径追讨欠款。

4. 超出公司规定范围的借支：

   • 法律背景：公司内部规章制度可能对员工借支有明确规定，包括借支额度、用途、审批流程等。若员工借支超出公司规定范围，可能构成违规行为。
   • 是否需要归还：若员工借支超出公司规定范围，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定需归还超出部分，则员工需按约定归还。若公司未明确规定或规定不明确，则需根据具体情况和双方协商结果确定是否需要归还。

建议与行动：

• 核查借支性质：首先，您需要核查借支的性质和用途，确定是属于预支工资、工作相关支出、个人借款还是超出公司规定范围的借支。
• 查阅公司规章制度：其次，查阅公司规章制度或劳动合同中关于借支的规定，了解公司对借支的处理方式和要求。
• 与公司协商：若您对借支是否需要归还存在疑问或争议，建议与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
• 法律途径：若协商无果，且您认为公司要求归还借支不合理或存在违法行为，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，需充分考虑借支的性质、用途、公司规章制度以及双方约定等因素，以确定是否需要归还借支。
• 若涉及法律纠纷或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

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