离职后公司发错了东西，在大多数情况下，如果是财物且没有合法依据，你是需要归还的，这主要基于不当得利的原则。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、法律角度
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。这意味着，如果你离职后公司误发了财物给你，且这笔财物并非你应得的，那么你就构成了不当得利，应当归还。
具体法律条款：
- 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条也明确规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这进一步支持了公司有权要求你归还误发财物的观点。
二、实际情况分析
误发工资：
- 如果公司误发的是工资，那么情况就相对明确。工资是基于雇佣关系而支付的报酬，离职后你与公司之间的雇佣关系已经终止，因此你无权再获得工资。公司误发工资给你，你应当归还。
误发其他财物：
- 如果公司误发的是其他财物，如办公用品、设备等，同样基于不当得利的原则，你也应当归还。这些财物并非你应得的，且公司因此遭受了损失。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司误发的财物是你应得的补偿或结算款项（尽管这种情况较为罕见），那么你可能无需归还。但这种情况需要你有充分的证据来证明这笔财物是你应得的。
三、处理建议
对于公司：
- 如果公司发现误发了财物给你，应当立即与你沟通，说明情况，并要求你归还。同时，公司应当保留相关的发放记录、沟通记录等证据，以备后续可能需要采取的法律行动。
对于你：
- 如果你发现公司误发了财物给你，应当主动与公司沟通，核对情况。如果确实是误发了，应当及时归还。在归还过程中，你也应当保留相关的转账记录、沟通记录等证据，以证明自己已经归还了不当得利。
- 如果你认为公司误发的财物是你应得的，或者存在争议，可以先与公司沟通协商。若协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、可能后果
- 如果你拒绝归还公司误发的财物，公司可能会通过法律途径来追讨。这可能会导致你面临法律纠纷和额外的经济损失。
- 归还误发的财物不仅符合法律规定，也是维护你个人信誉和职业道德的重要体现。
总结来说，离职后公司发错了东西，在大多数情况下你是需要归还的。这既是基于法律的规定，也是维护个人信誉和职业道德的需要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。