针对你提出的问题“离职后收到公司200元要归还吗”，首先我们需要明确这200元的性质以及你与公司之间的相关约定或法律规定。以下是我的分析：

1. 如果这200元是离职补偿、奖金或未结清的工资：

   • 在这种情况下，这200元属于你的合法权益，你无需归还。因为这是你与公司之间基于劳动关系或离职协议所产生的正当收益。

2. 如果这200元是误发、多发或错误支付：

   • 若公司能证明这200元是误发、多发或错误支付给你的，并且你们之间没有关于此笔款项的其他约定，那么从法律上讲，你有义务归还这笔款项。因为不当得利在法律上是不被支持的，你有责任将误得的利益返还给原权利人。

3. 如果这200元与公司存在其他争议：

   • 如果这200元的支付与你和公司之间的其他争议（如劳动争议、赔偿争议等）有关，那么是否需要归还将取决于争议的具体情况和双方的约定。在这种情况下，建议你与公司进行协商或寻求法律援助，以明确这笔款项的性质和处理方式。

综上所述，离职后收到公司200元是否需要归还，取决于这笔款项的性质以及你与公司之间的相关约定或法律规定。如果这是你的合法权益（如离职补偿、奖金或未结清的工资），你无需归还；如果是误发、多发或错误支付，你有义务归还；如果与公司存在其他争议，则需要根据具体情况来处理。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。