离职后才收到的公司收益，如果确实属于离职前应当返还公司的部分，那么仍然需要返还。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不当得利原则：

   • 根据不当得利原则，如果离职后继续收到公司误发的收益，且你清楚这一状况，那么你有返还的义务。不当得利指的是没有合法依据获取利益，还导致他人受损。
   • 例如，如果公司财务疏忽，在你离职后仍然将某笔收益打入你的账户，而你明知这笔收益不属于你，却不退还，这就构成了不当得利。

2. 具体情况分析：

   • 明知误发的情况：如果你知道这笔收益是误发的，那么你有义务将其返还给公司。这是基于不当得利原则的明确要求。
   • 不知误发的情况：如果你并不知晓这笔收益是误发的，且在发现后及时通知公司，并配合返还事宜，那么在合理协商下，通常可不认定需退还。但这种情况需要你有充分的证据来证明你的不知情和及时通知。
   • 恶意占有情况：如果你故意隐瞒离职事实，恶意占有多发的收益，那么公司有权通过法律途径要求你返还。在这种情况下，你不仅需要返还收益，还可能面临法律责任。

3. 法律建议：

   • 如果你在离职后收到了本应返还公司的收益，建议你在发现后尽快与公司联系，说明情况，并主动提出返还。
   • 如果公司提出返还要求，你应积极配合，避免产生不必要的法律纠纷。
   • 如果你对是否需要返还存在疑问或争议，建议咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律意见。

综上所述，离职后才收到的公司收益，如果确实属于离职前应当返还公司的部分，那么基于不当得利原则，你仍然有义务将其返还给公司。建议你与公司保持沟通，妥善处理这一事宜。