仅凭转账记录通常不足以直接起诉劳动仲裁，但可以作为重要证据之一。
在劳动仲裁中，转账记录能够直接证明资金的流转情况，如果转账记录能够明确体现是工资报酬的支付，比如备注为工资、薪资等，且与劳动者的工作时间、岗位等情况相吻合，那么它可以作为证明劳动关系及劳动报酬的重要证据。然而，要成功申请劳动仲裁，通常还需要结合其他证据，如工作证、考勤记录、劳动合同等，来综合证明劳动关系以及可能存在的劳动争议。
具体来说：
转账记录的证明力：转账记录作为直接证据，能够证明资金往来，但仅凭此记录可能无法全面反映劳动关系的全部情况。因此，它通常需要与其他证据相互印证，才能形成完整的证据链。
其他必要证据：除了转账记录，劳动者还需要尽可能收集其他与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能够进一步证明劳动关系的存在以及可能存在的劳动争议。
劳动仲裁的申请条件：劳动仲裁的申请通常需要满足一定的条件，包括申请人与被申请人之间存在劳动关系、有具体的仲裁请求和事实理由等。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者需要确保自己掌握了足够的证据来支持自己的主张。
综上所述，虽然转账记录可以作为劳动仲裁的重要证据之一，但仅凭此记录通常不足以直接起诉劳动仲裁。劳动者需要尽可能收集其他与劳动关系相关的证据，并确保满足劳动仲裁的申请条件，才能成功申请劳动仲裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。