仅有转账记录，不一定能直接对公司进行仲裁并立案，需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从仲裁立案的基本条件来看
仲裁立案通常需要满足一定的条件，包括有明确的仲裁请求、事实和理由，以及属于仲裁委员会的受理范围等。转账记录本身，仅能证明资金流转的事实，但无法直接体现仲裁请求的具体内容、事实和理由。例如，若您主张公司拖欠工资，仅凭转账记录无法直接证明该转账是工资支付，还是其他性质的款项（如报销款、借款等）。因此，仅有转账记录，往往难以直接满足仲裁立案的基本条件。
二、从转账记录的性质和证明力来看
若转账记录能明确体现工资支付：
- 如果转账记录中明确备注了“工资”、“薪资”等字样，且与您的工作时间、岗位等情况相吻合，那么该转账记录可以作为证明劳动关系及劳动报酬的重要证据之一。
- 在此情况下，您可以结合其他证据（如工作证、考勤记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未足额支付的工资、补缴社会保险等。但即便如此，转账记录也仅是证据之一，需与其他证据形成完整证据链。
若转账记录用途不明确：
- 如果转账记录的用途不明确，不能直接证明是劳动报酬，或者仅能证明与劳动报酬相关的部分款项（如部分奖金、补贴等），那么可能需要结合其他相关证据来综合认定。
- 例如，若转账记录显示为公司向您转账，但未注明用途，您需提供其他证据（如与公司负责人的聊天记录、邮件等）来证明该转账是工资支付。
三、从仲裁实践的角度来看
在仲裁实践中，仲裁机构通常会要求申请人提供充分的证据来支持其仲裁请求。仅有转账记录，往往难以单独作为立案的依据。仲裁机构会综合考虑转账记录的性质、用途、与其他证据的关联性等因素，来判断是否受理仲裁申请。
四、法律建议
尽量收集更多证据：
- 除了转账记录外，您还应尽量收集其他与仲裁请求相关的证据，如工作证、考勤记录、与公司负责人的聊天记录、邮件等。
- 这些证据可以与转账记录相互印证，形成完整的证据链，提高仲裁立案的成功率。
咨询专业律师：
- 若您对仲裁立案的具体要求、证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询。
- 我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。
注意仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效期间而丧失仲裁权利。