私户发工资，若存在劳动关系且用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 只要存在劳动关系，并且用人单位出现未按时足额支付工资等违法状况，劳动者就有权申请劳动仲裁。

2. 私户发工资的特殊性：

   • 若工资通过私户发放，劳动者需要证明此私户与用人单位有关联，且工资发放行为是用人单位所为。这通常需要提供相关工资转账记录、工作凭证等证据。
   • 若能证实存在劳动关系以及用人单位未按约定支付工资，劳动者可依据劳动法规，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。

3. 证据的重要性：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，必须提供充足的证据来证明自己的主张。
   • 若无法证明私户与用人单位的关联或其他关键事实，可能会对仲裁结果产生不利影响。

综上所述，私户发工资并不妨碍劳动者申请劳动仲裁，但劳动者需要确保自己能够提供充足的证据来证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。